9月27日，上海藍十字腦科醫(yī)院首屆優(yōu)秀青年人才庫選拔答辯會在一樓會議室舉行。10名來自臨床、醫(yī)技、護理、行政的優(yōu)秀青年依次答辯，評委由公司副總裁葉文琴、醫(yī)院領(lǐng)導及醫(yī)院學術(shù)委員會成員組成。答辯會由副院長郭俊艷主持。

　　▲ 優(yōu)秀青年人才庫選拔答辯會現(xiàn)場

　　優(yōu)秀青年人才庫是醫(yī)院“258”學科建設計劃和“人才強院”戰(zhàn)略的重要組成部分。培養(yǎng)模式采用一對一導師制，周期為三年，致力于培養(yǎng)和造就一批又一批基礎(chǔ)知識扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀醫(yī)學及管理人才，為醫(yī)院學科建設和醫(yī)療服務能力提升賦能。

　　選拔標準從高 程序從嚴本

　　次選拔標準從高、程序從嚴，對年齡、學歷、職稱、資歷等有嚴格要求，經(jīng)過個人申請、科室審核、群眾評議等程序，最終有10人入圍答辯會。

　　答辯會分個人述職、導師推薦和評委提問三個環(huán)節(jié)進行。

　　答辯現(xiàn)場，氛圍嚴肅。10名候選者依次上臺，圍繞個人基本情況、現(xiàn)有工作業(yè)績及今后主要發(fā)展方向與目標等方面，結(jié)合各自的經(jīng)歷和學識進行陳述，表明了自己想要加入人才庫，為醫(yī)院發(fā)展建功獻策，實現(xiàn)人生抱負的信心與決心。

　　▲ 候選者風采(部分)

　　導師由候選者自選，是在全院范圍內(nèi)遴選的具有副高及以上職稱或碩士以上學歷、臨床與帶教經(jīng)驗豐富的專家學者，有院長項耀均，副院長郭俊艷、周詠梅，科主任潘仁龍、胡玉堂、李建萍、崔麗華等。

　　▲ 評委及導師發(fā)言(部分)

　　隨后，經(jīng)過導師推薦、評委提問環(huán)節(jié)后，根據(jù)候選者的個人資歷、工作業(yè)績、培養(yǎng)價值、答辯表現(xiàn)等，評委們進行了綜合評分，最終中醫(yī)科副主任趙宇蘭、質(zhì)量辦副主任朱細海、神經(jīng)外科6B醫(yī)生黃秀夫分別獲得前三甲。

　　評委與導師點評 指明方向

　　最后，評委和導師們進行了精彩點評，并針對發(fā)展方向、培養(yǎng)計劃制定、臨床科研選題等問題提出了寶貴建議。侯増欣主任就如何做好臨床科研問題，提出不要脫離自身專業(yè)、要先立題后閱讀文獻、選題要精而有點、研究要客觀透徹等建議。

　　▲ 沈建康教授點評

　　沈建康教授一再強調(diào)制定個人培養(yǎng)計劃要具體量化，以基礎(chǔ)為主，重視理論學習，貼近實際，規(guī)范化培養(yǎng)。

　　▲ 葉文琴副總裁總結(jié)講話

　　葉文琴副總裁總結(jié)講話。葉副總裁肯定了本次選拔工作對醫(yī)院發(fā)展的重要意義，她指出，在公司醫(yī)院跨越式大發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才需求迫切。目前，醫(yī)院已經(jīng)有了良好的硬件基礎(chǔ)，學科人才軟實力也要一步步提上去。在下一步的人才培養(yǎng)和學科建設中，公司與醫(yī)院將充分考慮人才梯隊與學科平衡，完善制度建設，規(guī)范培養(yǎng)模式，完成頂層設計，采取多種措施充分激發(fā)人才活力，加速學科建設步伐，從而更好地助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

　　青年強則醫(yī)院強 人才興則醫(yī)院興

　　▲ 評委、導師及10名候選者合影

　　青年強則醫(yī)院強，人才興則醫(yī)院興。醫(yī)院一直將人才工作放在首要位置，大力實施“人才強院”戰(zhàn)略。本次選拔工作是挖掘醫(yī)院現(xiàn)有人才、加速優(yōu)秀青年人才成長的示范性工程，是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量建設的一部分。通過在人才選拔和培養(yǎng)方式上的精心設計，不僅為優(yōu)秀的藍十字青年人打造了更通暢的“升級之路”，也為醫(yī)院積蓄了發(fā)展后勁。