2019年是醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)年和學(xué)科建設(shè)年?偨Y(jié)經(jīng)驗、凝練優(yōu)勢、找準不足、謀劃發(fā)展,12月17日和12月20日,上海藍十字腦科醫(yī)院2019年中層干部述職大會分護理組、臨床醫(yī)技及行政后勤組兩場進行。22位護士長、24位臨床醫(yī)技科主任及17位行政后勤科主任依序進行了每人5分鐘的述職。
▲ 述職會現(xiàn)場
院長項耀鈞、總經(jīng)理兼書記朱敏,副院長潘耀良、周克祥、郭俊艷、周詠梅等院領(lǐng)導(dǎo)出席述職會,即席點評,交流互動,碰撞出思想的火花。
述職現(xiàn)場氣氛熱烈、節(jié)奏緊湊。各位科主任和護士長高度重視、精心準備、認真梳理,把本次述職作為展示科室(團隊)的舞臺,在總結(jié)概括工作業(yè)績和工作亮點的同時,通過聆聽其他科室部門的述職,檢視自身不足,正視差距,理清明年工作思路。
▲ 護士長述職(部分)
17日下午,護士長們率先述職,對2019年工作進行匯總,對2020年重點工作認真謀劃。思路清晰、重點突出、特色鮮明、措施具體,同時又敢于剖析存在的問題與不足。無論是年輕護士長還是高年資護士長,都以斗志昂揚的精神風(fēng)貌向全場進行工作展示,充分體現(xiàn)了優(yōu)秀護理團隊的風(fēng)采。
▲ 臨床醫(yī)技科主任述職(部分)
18日下午,臨床醫(yī)技科主任和行政后勤科主任開始述職。臨床醫(yī)技科主任以不同的風(fēng)格總結(jié)成績,展示亮點,利用數(shù)據(jù)和圖表對2019年各項指標完成情況、取得的業(yè)績、醫(yī)療質(zhì)量和安全管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室滿意度等逐一展示,對比目標,分析不足,找差距,補短板,結(jié)合醫(yī)院總體規(guī)劃及學(xué)科發(fā)展方向,提出了本科室2020年工作目標和計劃。
▲ 行政后勤科主任述職(部分)
行政、后勤科主任,在短短幾分鐘內(nèi),將一年的工作重點、亮點高度濃縮、高度提煉,并充分展示。同時,對于后勤服務(wù)、行政管理及執(zhí)行力等工作中的薄弱環(huán)節(jié)進行了深刻剖析,對2020年工作計劃進行了詳細地匯報,思路清晰、方向明確。
最后,院長項耀鈞和總經(jīng)理兼書記朱敏先后對述職情況進行總結(jié)點評。
▲ 項耀鈞院長總結(jié)點評
項耀鈞院長指出,本次述職匯報是對全年工作的一次回顧,各科室、部門工作各有特色和亮點。醫(yī)院的發(fā)展靠的是學(xué)科建設(shè)和人才技術(shù),為實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,項院長對2020年工作提出明確要求:
、偃荷舷乱^續(xù)深化“滿意是基礎(chǔ),感動是目標”的服務(wù)理念,做實、做細、做深“患者滿意”和“員工滿意”兩大工程;
②臨床醫(yī)技科室要以強化“學(xué)科、人才、技術(shù)”建設(shè)為抓手,創(chuàng)新開展各項工作,不斷完善保障制度,提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平;
、勐毮懿块T要加強規(guī)范管理,密切聯(lián)系臨床、聯(lián)系群眾,提高服務(wù)臨床一線效率。
▲ 朱敏總經(jīng)理兼書記總結(jié)點評
朱敏總經(jīng)理兼書記對一年來各科室部門取得的成績和辛勤付出予以肯定,今年醫(yī)院成為國家腦防委“示范防治卒中中心”,希望各科室再接再厲,借助醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和醫(yī)保支付方式變革的契機,細化科室管理,發(fā)揮專業(yè)特色,推動醫(yī)院各項工作再上新臺階:
、俑骺剖也块T要進一步認真思考,明確科室2020年發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標,抓住重點,理清思路,勇于創(chuàng)新;
②堅持著力發(fā)展?铺厣蠓较虿蛔,努力開展新項目、拓展新領(lǐng)域,打造重點專科;
、垡M一步抓好人才培養(yǎng)和引進,形成對內(nèi)增加凝聚力,對外增強吸引力的工作機制,以積極向上的工作精神,團結(jié)一致為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
述職會共歷時7小時30分鐘完滿結(jié)束。與會者以無記名方式對每位述職者進行了現(xiàn)場評分,評分成績將作為醫(yī)院年終評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。
通過本次述職會,中層干部對照問題、查找差距,拓寬了科室的工作思路,同時也為院領(lǐng)導(dǎo)更好地部署和實施新一年的工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)全院干部職工奮力開拓醫(yī)院發(fā)展新局面提供了契機。
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