8月9日，由上海藍(lán)生腦科醫(yī)院投資股份有限公司醫(yī)療管理部護(hù)理培訓(xùn)主任唐秀花任組長(zhǎng)的教學(xué)管理督查組一行8人，蒞臨上海藍(lán)十字腦科醫(yī)院【同濟(jì)大學(xué)附屬上海藍(lán)十字腦科醫(yī)院(籌)】開展護(hù)理教學(xué)專項(xiàng)督查。

▲ 公司專家組蒞臨督查

▲ 潘耀良副院長(zhǎng)發(fā)言

　　醫(yī)院副院長(zhǎng)潘耀良對(duì)督查組一行表示熱烈歡迎。潘耀良副院長(zhǎng)介紹，近年來(lái)，隨著腦科醫(yī)院的高速發(fā)展，臨床教學(xué)工作成為醫(yī)院�？平ㄔO(shè)的重中之重，醫(yī)院以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、專業(yè)的內(nèi)涵，著力打造了一支高素質(zhì)臨床帶教師資隊(duì)伍，建立了較為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的課程體系和管理體系，積極推進(jìn)“醫(yī)教協(xié)同、產(chǎn)教融合”。潘耀良副院長(zhǎng)表示，希望通過(guò)此次公司督導(dǎo)以查促改、以改促進(jìn)，進(jìn)一步完善醫(yī)院護(hù)理教學(xué)工作，助力高質(zhì)量護(hù)理人才培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

▲ 現(xiàn)場(chǎng)督查

▲ 開展?jié)M意度測(cè)評(píng)

▲ 技能操作考試

　　此次督查分4組，通過(guò)查閱臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)督查、技能操作考試、人員訪談等形式進(jìn)行，內(nèi)容包括護(hù)理部臨床教學(xué)工作、科室臨床護(hù)理教學(xué)工作、患者對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生滿意度調(diào)查、實(shí)習(xí)生宿舍管理等方面。醫(yī)院護(hù)理部主任張秀娟陪同督查。

　　現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)查看科室教學(xué)計(jì)劃，帶教師資，教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)管理……督查組先后深入9F重癥醫(yī)學(xué)科、8B神經(jīng)內(nèi)七科、6B神經(jīng)外二科、7B神經(jīng)內(nèi)五科等科室，詳細(xì)了解科室臨床護(hù)理教學(xué)情況，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)指正，并提出改進(jìn)建議。最后，督查組還對(duì)實(shí)習(xí)生宿舍進(jìn)行了檢查，強(qiáng)調(diào)注重消防安全，切實(shí)筑牢安全防線，扎實(shí)做好實(shí)習(xí)生安全管理工作。

▲ 查看護(hù)理教學(xué)臺(tái)賬

▲ 檢查實(shí)習(xí)生宿舍

　　臨床實(shí)習(xí)是培養(yǎng)醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)人才的重要環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院促進(jìn)護(hù)理團(tuán)隊(duì)發(fā)展、吸納新鮮力量、壯大護(hù)理隊(duì)伍的良好機(jī)遇。醫(yī)院始終堅(jiān)持醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，全力打造學(xué)院派醫(yī)院。近年來(lái)，已先后與江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院、河南周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院、石家莊柯棣華職業(yè)專修學(xué)院、甘肅衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院、陜西咸陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院、上海邦德職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校協(xié)同完成了臨床見習(xí)、實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)，幫助眾多護(hù)理實(shí)習(xí)生更好地完成角色轉(zhuǎn)換，開啟護(hù)理職業(yè)生涯，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，受到廣大護(hù)理實(shí)習(xí)生一致好評(píng)。

　　醫(yī)院在2022年成為上海邦德職業(yè)技術(shù)學(xué)院“臨床教學(xué)基地”和“產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)基地”;在2024年成為陜西咸陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“研學(xué)就業(yè)基地”和“產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)基地”，為院校雙方共同推進(jìn)“醫(yī)教協(xié)同、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新發(fā)展”開啟新征程。

　　上海藍(lán)十字腦科醫(yī)院將以此次督查為契機(jī)，在公司的賦能下，不斷加強(qiáng)護(hù)理師資隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新帶教模式，持續(xù)提升臨床護(hù)理教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高質(zhì)量護(hù)理人才。