一年一度的和諧勞動關系表彰結果出爐啦!

　　閔行有167家企業(yè)獲得新一輪

　　“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號。

　　上海藍十字腦科醫(yī)院榮獲此項殊榮!

　　為貫徹落實中央和市委關于構建和諧勞動關系，切實維護廣大職工根本權益的工作要求，在區(qū)委的領導下，閔行區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)(廠務公開)領導小組在全區(qū)范圍內開展2019年度閔行區(qū)勞動關系和諧園區(qū)(村、樓宇)/行業(yè)及職工信賴的企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)建工作，引導企業(yè)規(guī)范用工行為，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展，取得了明顯成效。

　　現(xiàn)經(jīng)宣傳動員、自測申報、輔導培育、測評反饋、整改指導、綜合評審、社會公示等程序，區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)(廠務公開)領導小組研究，決定命名華漕鎮(zhèn)趙家村等2個村(園區(qū))為“2019年度閔行區(qū)勞動關系和諧AAA級村(園區(qū))”，梅隴鎮(zhèn)中環(huán)科技園為“2019年度閔行區(qū)勞動關系和諧AA級園區(qū)”，吳涇鎮(zhèn)上海金領谷產業(yè)園等4個園區(qū)(村)/行業(yè)為“2019年度閔行區(qū)勞動關系和諧A級園區(qū)(村)/行業(yè)”;命名巨翊科技(上海)有限公司總經(jīng)理曹長清等22人為“2019年度閔行區(qū)職工信賴的企業(yè)經(jīng)營管理者”。

　　希望獲得榮譽的園區(qū)(村、樓宇)/行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營管理者再接再厲，進一步加強和諧勞動關系建設，探索長效工作機制，不斷推動創(chuàng)建工作再上新臺階。希望全區(qū)各類園區(qū)(村、樓宇)/行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營管理者以勞動關系和諧園區(qū)(村、樓宇)/行業(yè)和職工信賴的企業(yè)經(jīng)營管理者為榜樣，認真貫徹落實《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》精神，依法保障職工權益，積極履行社會責任，健全民主管理，健全勞動關系協(xié)調機制，為構建和諧閔行，推動區(qū)域經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出新貢獻。

　　閔行區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

　　(廠務公開)領導小組

　　2020年5月26日

　　創(chuàng)建成功后的獎勵：

　　企業(yè)一旦創(chuàng)建成功，可享受以下幾項激勵措施：

　　♢ 授予“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”銘牌和證書。

　　♢ 不納入勞動保障監(jiān)察部門的日常主動監(jiān)察范圍。

　　♢ 不納入社會保險經(jīng)辦機構的主動審計稽核范圍。

　　♢ 適當延長實行其他工作時間制度批復有效期。

　　♢ 優(yōu)先申報首席技師資助、上海市技術能手評選等項目，享受企業(yè)職工培訓補貼的優(yōu)惠政策。

　　♢ 作為企業(yè)參選文明單位，企業(yè)經(jīng)營者參選部、市級勞模，以及非公有制經(jīng)濟代表人士綜合評價的前提條件。

　　獲此殊榮后，醫(yī)院總經(jīng)理兼書記朱敏表示，員工滿意一直是醫(yī)院工作中的重中之重，為貫徹落實中央和市委關于構建和諧勞動關系，切實維護廣大職工根本權益的工作要求，一直以來藍十字領導管理團隊圍繞“員工滿意”工程在不斷完善和總結經(jīng)驗。醫(yī)院是知識密集型加勞動密集型的醫(yī)療機構，只有醫(yī)院員工滿意了，才能讓醫(yī)護人員發(fā)揮其主觀能動性，自覺、自愿、自強地把對事業(yè)的興趣與熱愛投入到工作和生活中去;才能更好地為病患服務，由此醫(yī)院的學科建設和優(yōu)質服務等才能有可持續(xù)和長久的發(fā)展。

　　作為新希望集團控股的成員之一，獲此殊榮也體現(xiàn)了“根植大地的新希望文化金字塔”——三像基因：像軍隊，像學校，像家庭;在組織精神上，我們營造關愛員工、平等包容的工作氛圍。我們也必須珍惜這個榮譽，保持這個榮譽，讓新希望和藍生腦科文化日久彌新。

　　上海藍十字腦科醫(yī)院人力資源部總監(jiān)何堅偉透露，2019年度創(chuàng)建活動是在去年5月份就開始緊鑼密鼓地籌備起來了。我們部門組成專項組，尤其是宋琴和路平平默默地緊張工作，對創(chuàng)建活動的具體標準進行一一核對，對各項材料進行組織和整理等，并落實到具體的日常工作中。比如依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%;比如在勞動保護和勞動安全衛(wèi)生上，由于醫(yī)院女職工比較多，我們也按照規(guī)定執(zhí)行;還有在文化建設上，醫(yī)院也建立了“職工之家”、“職工書屋”等，積極開展企業(yè)文化建設等。

　　實際上，我們人力資源部門只不過匯總了醫(yī)院大家的工作成果，具體的還是靠大家的努力工作才能取得這個殊榮的。

　　我們也必須戒驕戒躁，響應中央和上海市委及閔行區(qū)的號召，穩(wěn)步地完成各項工作，積極上進，讓我們員工更愛我們這個大家庭……